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jueves, 25 de noviembre de 2010

Mujer y Desarrollo Profesional

Después de los polémicos y, desde mi punto de vista desafortunados, videos sobre “Las Mentiras de la crisis” ,en los que la UGT trataba de calentar el ambiente de la huelga general del pasado 29 de septiembre. Han vuelto a preparar otro video, mucho mejor elaborado, con mucho mejor gusto y, sobre todo con una finalidad que debe ser objetivo de todos: que las mujeres preparadas puedan alcanzar puestos de responsabilidad en las empresas, con las mismas “facilidades” que pueda alcanzarlos un hombre.




Si la UGT, recibió críticas, más que merecidas con su anterior serie de videos, ahora es de justicia, aplaudirle este video que, ojalá se convierta en el primero de otra serie y que tenga, al menos la mitad de repercusión que los del Chiquilicuatre.

viernes, 19 de noviembre de 2010

Video Presentación Blog

Acabo de crear un video de presentación del blog, a ver si os gusta.







Lo mejor de todo es la facilidad con la que se crea, se tarda menos de 5 minutos y no hay que tener ningún conocimineto previo de edición de video. Está realizado con http://www.youtube.com/user/SearchStories

El resultado es sorprendente .......... Probadlo

miércoles, 17 de noviembre de 2010

El candidato junior ideal

Ha llegado a mis manos el informe Campus 360 elaborado por el Instituto Trendence, en el que se analizan las preferencias de los contratadores de más de 20 países a la hora de incorporar en los distintos procesos de selección a recién titulados.

Llaman la atención algunos datos:
-Sólo el 15% de las empresas seleccionadoras piensan que los resultados académicos  son la información más relevante del currículum, mientras que el 66% destaca mayormente la experiencia profesional adquirida durante los años de carreras
-En cuanto a los elementos necesarios para conseguir éxito profesional: la flexibilidad es el factor más importante para  el 71% de los encuestados, el 65% considera necesaria para el éxito profesional la facilidad de aprendizaje,  el 59% valora como necesarias las habilidades comunicativas, y el 46% que  tengan una actitud positiva.
-En el extremo opuesto, sólo el 17% de los reclutadores considera la habilidad para trabajar de manera independiente como un factor de éxito  y sólo el 28% de los entrevistados consideran la capacidad analítica y la visión global como relevantes para el éxito profesional.

Después de todo esto ………….. ¿¿¿Soy el candidato ideal que están esperando las empresas???