Una noticia buena y otra mala

¿Cuál quieres que te diga primero? …………… Bueno pues empezaré por la buena, porque últimamente en temas de empleo estamos escaso de noticias buenas: Hoy se han publicado los resultados de la Encuesta de Población Activa correspondientes al 3ª trimestre (EPA 3ª Trimestre 2010) y los resultados son mejores de lo esperado:  el número de parados ha bajado en España en 70.800 personas, lo que supone, un descenso del 0.3% que nos hace situarnos ligeramente por debajo del 20%, ……….. . un 20%, UNO DE CADA CINCO ESPAÑOLES NO PUEDE TRABAJAR.

Hasta aquí lo “bueno”, el momento de ilusión. La mala noticia es que se va a seguir destruyendo empleo por mucho tiempo, de hecho el ligero descenso que refleja la EPA no es más que la consecuencia de los empleos estacionales del verano vinculados al turismo. Se ha repetido en numerosas ocasiones que la economía española sólo genera empleo con un crecimiento superior al 2-3%, y estamos en estos momentos en crecimiento 0 (si no negativo).

De hecho, el Banco de España en boca de su director del Servicio de Estudios, José Luis Malo de Molina reconocía que el crecimiento de la economía española es débil y lo seguirá siendo durante algunos trimestres, ha señalado que a pesar de que España acumula ya dos trimestres con crecimiento positivo, aún está lejos el momento en el que se pueda generar empleo.

Además, ha señalado que la falta de flexibilidad salarial en España provocó que el ajuste que se llevó a cabo por parte del Gobierno de Zapatero para reducir el gasto público y recortar el déficit se desplazara hacia el mercado de trabajo 

Así pues, todavía tendremos que sufrir durante bastante tiempo un mercado laboral complicado y convulso. Mucho ánimo para todos.

Un buen ambiente

Ha caído en mis manos un estudio de Randstad, en el que se pone de manifiesto que el 83% de los profesionales consideran “el ambiente laboral” un factor determinante en el empleo. Podéis leerlo aquí.

   

Según los datos recogidos por Randstad a una muestra aleatoria de 1.100 personas, es un factor determinante en el empleo. Así lo reconocen los empleados que hasta en un 83% afirman que para ellos es un factor determinante de su empleo, para un 15% es uno de los factores que influyen a la hora de valorar o buscar trabajo y sólo un 2% reconoce que no le otorga ninguna importancia.

Factores como la relación de un empleado con sus compañeros, superiores o colaboradores, la estructura de la organización, el tipo de comunicación interna presenta en la empresa, el estilo de dirección y liderazgo y, por supuesto los aspectos físicos pueden hacer del tiempo que pasemos en nuestro puesto de trabajo la mayor de las torturas o una opción de desarrollo, crecimiento y realización personal.

Hacer un gran trabajo

Cada día es más habitual encontrarse con gente, que desarrolla un trabajo o ejerce una profesión simplemente porque “no tiene otra cosa”. Es realmente digno de lástima encontrarse como única motivación en el trabajo, pensar el tiempo que me queda para irme a casa, o para el fin de semana o las siguientes vacaciones.

La motivación en el trabajo tiene mucho que ver con creer en aquello que hacemos, sentirnos identificados con ello y estar convencidos de que es algo que merece la pena.

Os traigo este video del discurso que Steve Jobs, presidente de Apple, dirigió en junio de 2005 a un grupo de alumnos de Stanford  que estaban a punto de graduarse. Merece la pena verlo completo y saborear cada frase.

Si, por desgracia, en nuestro trabajo no nos sentimos motivados de esta manera, es cuestión de plantearse un cambio. Tener la valentía de salir de nuestro espacio de comodidad y adentrarnos en la aventura de buscar nuevos retos que nos hagan más felices.

Nobel de Economía

El pasado 11 de Octubre se conocieron los nombres de los tres galardonados con el mal llamado “Premio Nobel de Economía” 2010: Peter Diamond, Dale Mortensen y Christopher Pissarides

Y digo mal llamado porque Alfred Nobel no mencionó a la Economía entre las categorías que debían ser premiadas. Realmente este premio fue instaurado en 1968, por el Banco de Suecia y su verdadero nombre es Premio del Banco de Suecia en Ciencias Económicas en memoria de Alfred Nobel. Pero, la importancia que ha tomado la Economía en la actualidad justifica estos nuevos “Premios Nobel”. Además y en esta ocasión los premiados son tres estudiosos del Mercado Laboral, lo que demuestra la importancia que, en la situación actual, tiene todo lo relacionado con el empleo.

Básicamente, y sin entrar en grandes detalles, han recibido el premio por su contribución al estudio de los mercados con fricciones, los tres premiados han desarrollado el modelo Diamond-Mortensen-Pissarides (o modelo DMP) que ayuda a explicar por qué pueden convivir altas tasas de desempleo con numerosas vacantes sin cubrir. Este modelo profundiza y detalla el estudio, entre otros, en el mercado laboral, en el que es necesario emplear tiempo y recursos económicos para que se encuentren la oferta y la demanda por empleo.

Algunas de las conclusiones a las que llegan en su estudio son:

(1) -La búsqueda de empleo supone dedicar mucho tiempo y esfuerzo, esto implica unos “costes” muy importantes para los candidatos, debido a que los mercados suelen estar muy descentralizados y la información disponible sobre ofertas laborales, salarios y candidatos está bastante dispersa.

(2) -Existe una relación directamente proporcional entre los subsidios por desempleo, y el índice de desempleo, así como entre los subsidios y la duración del período de búsqueda.

Desde luego y, perdón por la osadía, eso ya lo sabía yo porque me lo han contado directamente muchos candidatos desanimados por el enorme esfuerzo que tienen que realizar para tratar de encontrar una oferta adecuada que se ajuste a sus intereses (1)

 y algunos otros, mucho menos sacrificados, que me plantean: “…. para lo que me van a pagar, prefiero seguir cobrando del paro…..” (2)

Hola, ¿Qué tal? ¿Cómo estás?

Ya que estamos comenzando con este blog, vamos a hacerlo como normalmente saludamos a los amigos y es interesándonos por el estado en el que se encuentran.


Os propongo que realicéis el chequeo a vuestra carrera profesional que nos propone Josep Burcet. Es muy rápido, creo que incluso menos de los 15 minutos que indica el autor, (o al menos a mí se me ha hecho muy corto) y obtendreis un magnífico informe que os situará OBJETIVAMENTE en el momento profesional en el que os encontráis y a partir de ahí podáis tomar decisiones referentes a vuestro desarrollo profesional con la máxima información posible, .... que es como hay que tomar las decisiones.


Test sobre Situación Profesional


Espero que os guste.

Comenzamos ...

Por fin me he decidido.

Voy a poner en marcha este blog, en el que espero aportar algunas ideas, noticias y reflexiones sobre la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional.

No voy a ser demasiado pretencioso. Sólo me planteo dos retos en esta aventura:

• El primero es ser capaz de mantener este espacio actualizado con cierta periodicidad y que no se convierta en una página olvidada.

• El segundo es ser capaz de darle la suficiente calidad como para que pueda resultar útil a alguien.

Veremos si lo conseguimos ....