Una noticia buena y otra mala

¿Cuál quieres que te diga primero? …………… Bueno pues empezaré por la buena, porque últimamente en temas de empleo estamos escaso de noticias buenas: Hoy se han publicado los resultados de la Encuesta de Población Activa correspondientes al 3ª trimestre (EPA 3ª Trimestre 2010) y los resultados son mejores de lo esperado:  el número de parados ha bajado en España en 70.800 personas, lo que supone, un descenso del 0.3% que nos hace situarnos ligeramente por debajo del 20%, ……….. . un 20%, UNO DE CADA CINCO ESPAÑOLES NO PUEDE TRABAJAR.

Hasta aquí lo “bueno”, el momento de ilusión. La mala noticia es que se va a seguir destruyendo empleo por mucho tiempo, de hecho el ligero descenso que refleja la EPA no es más que la consecuencia de los empleos estacionales del verano vinculados al turismo. Se ha repetido en numerosas ocasiones que la economía española sólo genera empleo con un crecimiento superior al 2-3%, y estamos en estos momentos en crecimiento 0 (si no negativo).

De hecho, el Banco de España en boca de su director del Servicio de Estudios, José Luis Malo de Molina reconocía que el crecimiento de la economía española es débil y lo seguirá siendo durante algunos trimestres, ha señalado que a pesar de que España acumula ya dos trimestres con crecimiento positivo, aún está lejos el momento en el que se pueda generar empleo.

Además, ha señalado que la falta de flexibilidad salarial en España provocó que el ajuste que se llevó a cabo por parte del Gobierno de Zapatero para reducir el gasto público y recortar el déficit se desplazara hacia el mercado de trabajo 

Así pues, todavía tendremos que sufrir durante bastante tiempo un mercado laboral complicado y convulso. Mucho ánimo para todos.

Un buen ambiente

Ha caído en mis manos un estudio de Randstad, en el que se pone de manifiesto que el 83% de los profesionales consideran “el ambiente laboral” un factor determinante en el empleo. Podéis leerlo aquí.

   

Según los datos recogidos por Randstad a una muestra aleatoria de 1.100 personas, es un factor determinante en el empleo. Así lo reconocen los empleados que hasta en un 83% afirman que para ellos es un factor determinante de su empleo, para un 15% es uno de los factores que influyen a la hora de valorar o buscar trabajo y sólo un 2% reconoce que no le otorga ninguna importancia.

Factores como la relación de un empleado con sus compañeros, superiores o colaboradores, la estructura de la organización, el tipo de comunicación interna presenta en la empresa, el estilo de dirección y liderazgo y, por supuesto los aspectos físicos pueden hacer del tiempo que pasemos en nuestro puesto de trabajo la mayor de las torturas o una opción de desarrollo, crecimiento y realización personal.